人事目線から見る〜転職回数が多いときの印象と対策〜
転職回数の多いあなたが転職活動をするとき、転職回数の多さが採用の合否に影響するかどうか気になっているのではないでしょうか? 転職回数が多い人は、採用担当者から「 ...
人事目線から見る〜第二新卒の転職におけるノウハウ
転職に関するニュースや記事で「第二新卒」という言葉を良く目にするようになりました。 基本的なビジネスマナーを身に付けて、前の企業文化に染まっていない即戦力として ...
「人事目線から見る〜短期離職のリスク〜」
やっと希望した企業への転職を果たしたのに、思っていた仕事内容や労働環境と違っていたり、上司と合わなかったりして、入社して直ぐに「もう辞めたい!」と思うこともあり ...
「人事目線から見る〜採用したくなる第二新卒の特徴〜」
最近、「第二新卒」という言葉をよく見聞きするようになりました。一般的に第二新卒とは、新卒で入社した後、3年以内に企業を辞めた人というのが、一般的な見方です。 大 ...
「人事目線から見る〜選考時に使える(この人良いな)と思われる具体的な所作」
転職活動でクリアしなければならいないのは、面接試験ですね。 面接では、志望動機やこれまでの経験やスキルなどを確認するとともに、その人の人柄や社会人として最低限の ...
「人事目線から見る〜異業種からの転職でも受け入れたくなる志望動機とは?」
現在の業種から異業種へ転職を考えている場合、転職活動で最も力を入れるべきなのは、志望動機の内容です。 同業種への転職であれば、今まで培った経験やスキルをアピール ...
「人事目線から見る〜これだけはNG〜面接時のマナー」
書類選考に合格して待ち構えているのは面接試験ですね。 面接を得意としている人はそうは居ないと思いますし、初めての転職活動をしているあなたは緊張と不安で一杯なので ...
人事目線から見る〜これだけはNG〜
退職時の流れ編 初めての転職。それはもうドキドキですよね。 さらにドキドキするのは、今いる会社を「退職する」ということ。何と言って上司に切り出せばいいのか、どの ...
人事目線から見る〜これだけはNG〜
<応募書類のマナー編> 初めて転職する時、応募書類を作成し、提出する際はどうすれば良いのか迷いますよね?マナーなのか、それとも必要最低限のルールなのか? 逆に人 ...
人事目線から見る〜本当に採用したくなる人物とは?
新型コロナウイルスの感染が収束することを見込んで、新卒採用だけではなく、転職市場も活発になってきています。 コロナの影響で先行き不透明な中、採用活動を抑制してき ...